Всеки бизнес собственик и предприемач знае, че голяма част от персонала е ужасен. А търсенето на добри служители е много трудно. Толкова е трудно да се намери добър работник, че дори може да е по-вероятно да спечелиш от ТОТО-то.
На 5 от 35 е 1: 324 632.
Определено е по-вероятно да познаем на ТОТО - за това не трябва да оставяме избирането на работник да е въпрос на късмет.
И кое е най-досадната част, при търсенето на добър служител?
Това, че трябва да играеш цялата игра - да минеш през целият процес по назначаване - да ти изпратят СВ, да ги поканиш на интервю. Иииииииииии ако се представят добре, да ги назначиш. НО, това всичко отнема време, а най-трагичното е, когато всичко ни хареса, назначим човека, и като започне работа, се оказва, че сме назначили…
… ленивец.
Върши си работата бавно, и като му кажеш да направи едно, той прави друго и в някои случаи дори, започне работа и след два дни...
...БУУУМ!
Излезе в болничен.
За това търсех начин, по който да мога да си спестя всичките мъки по назначаването.
Без повече главоболия.
Без повече ленивци.
Без повече часове в интервюта с хора, които не ги заслужават.
Най-трудната задача за повечето служители
Не ми пука за резюмета, мотивационни писма или образование, защото хората лъжат. Както лъжат в резюмето, така лъжат и в интервюто за работа.
Защо?
Защото искат да бъдат назначени, да им бъде дадена работата, да взимат хубавата заплата и да не правят нищо.
Но почти всички, които мислят така не могат да правят едно единствено нещо и то е:
Да следват прости инстукции.
Не знам защо. Дори не знам кое е толкова сложното, но много хора имат проблем с това, като им кажеш да направят А, Б и В в реда, в който съм им казал. И се започва:
Почват да вкарват нов ред. Правят първо Б, после половината от В и започват да правят А. Като дете, играещо на онези игри за сортиране на форми и се опитват да вкарат кубче през кръгла дупка.
Странно е и не го разбирам.
Да не забравяме, че това е една от основните дейности на всеки работник - да може да следва инструкции.
За това вкарахме тест, още преди да настане време за интервюто, за да може да премахнем ненужните кандидати.
Теста беше следният:
На обявата за работа, в дъното пишеше:
“Ако искаш да кандидатсваш за тази работата изпрати имейл, до този адрес и в мейла трябва да има (това, това и това - каквото решите).”
Ясни и директни инструкции. Няма какво да объркат нали?
Почти.
Изненадващо е, колко много хора не можеха да пратят мейл до правилният адрес, или объркаха нещо друго.
Като цяло се издъниха по-зле от Уил Смит, когато удари шамар на Крис Рок на оскарите.
Ноооо, ако се комбинират този и вторият съвет, който ще ви дам, то със сигурност ще останат добрите кандидати.
Перфектният Филтър
За да се намери най-доброто, всичко останало ще трябва да отпадне и за това създаваме филтъра, който да ни покаже кой става за работата.
Назначаваме хора, за да вършат конкретна работа. Например видеообработка.
Нормално е да искаме да знаем, дали този човек може да обработва видеа, или има дизайнерските умения на Т-Рекс. Подчертавам, че той няма добри дизайнерски умения, главно заради късите ръце.
Така че, това което трябва да направите е:
Да им дадете задача изискваща да направят проект.
Нещо което да изработят в рамките на час, час и половина. И тук идва на помощ първият съвет - направете го с ясни инструкции.
Пример:
“Ще ти дам пет минутно видео, искам да го обработиш, така че да изглежда добре, сцените да се сменят гладко, ето точните инструкции, които трябва да следваш, и ми трябва начало и край на видеото, имаш 30/60/90 минути (няма значение). Успех!”
За тази задача, трябва да сте говорили не повече от 10 минути първоначално. И така, хората сами ще започнат да отпадат.
ПРЕДУПРЕЖДАВАМ!
Ще получите УЖАСНИ проекти…
Толкова ужасни, че ще бъдете щастливи, че сте прочели този пост. Вместо да прекарвате часове, правейки интервюта на хора, които не могат да оправдаят очакванията ви.
Намирането На Златният Гъсок
И ще се повторя, но преди да започнете с интервюто им даваш:
1. Задача.
2. Ясни инструкции за задачата.
След това вече, направи интервюто със тези, които са свършили добра работа и то единствено с цел, колкото да проверите дали не са мръднали психически.
Но ако са свършили добра работа, какво друго има за обсъждане?
Comments